培训需求分析调查问卷，员工培训需求调查问卷

1，员工培训需求调查问卷

这个有两个方面,一个是企业需要让员工明白什么,二是员工需要明白什么,根据这两点做吧.

员工培训需求调查问卷

2，如何对培训需求调研问卷进行分析

首先您要明白您的调研目的，比如：为2013年培训做计划提供依据；再次，根据公司的实际情况开展调研，方式有问卷调查、实地走访、网络统计等等，根据你的目标来设计问卷和走访对象，最后将问题归纳、总结、分析，强调一定要和你们的组织的战略结合观察。拙见！

建议使用表单大师做问卷就可以了

如何对培训需求调研问卷进行分析

3，如何设计培训需求调查问卷

首先，可以在网上搜索通用的培训需求调查问卷模板，并与实际相结合即可；第二，进行问卷的电子化，可以使用专业的调查问卷软件，比如通太问卷调查，申请一个免费的账号即可；第三，生成问卷链接和二维码，并通过微信、QQ或者官网等渠道发布即可。

把自己当成消费者来设计这份问卷，换个角度，假如是你，你觉得在交强险这方面你更关心的是什么问题，比如收费，自愿原则等。针对性要强，对象肯定是要有车一族。问题要递进，要连贯的起来，你可以大概先设计一个，然后问下身边朋友的意见，慢慢完善。

如何设计培训需求调查问卷

4，生产员工培训需求调查表怎么写

参考资料：培训需求调查问卷（基层员工）　　岗位：姓名：　　人力资源本部培训中心　　第一部分：培训需求　　一、请在与您观点相符的项目括号内打√。　　非常同意、比较同意、同意、不同意、非常不同意　　1.培训对于帮助我做好工作非常重要（）（）（）（）（）　　2.培训是我跟上时代发展的良好方式（）（）（）（）（）　　3.总体上说我接受的培训不够（）（）（）（）（）　　4.不应该因职位不同而享受不同的培训待遇（）（）（）（）（）　　5.培训对于我作为雇员的发展很有帮助（）（）（）（）（）　　6.脱产培训天数：　　7.在职培训天数：　　三、您200-年参加培训的原因是：自己主动提出（） .领导提出（）。公司提出（）

5，培训需求调查表

培训需求调查就是通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望，并以此作为公司培训计划的重要参考和依据。所以这还是挺重要的一种员工数据收集。建议楼主没什么其他好方法的话，就用问卷网吧。上面应该会有这类型的模版，可以解燃眉之急，同时完成问卷之后还自带数据的整理分析，很方面实用。

楼主新人的话，建议用问卷网做吧，很专业又简单。

建议楼主问问公司的HR前辈，他们应该会告诉你的，别自己瞎琢磨了。。。

您好，这个帮不到你，建议您到相关网页或者论坛上查询相关信息，同学如果你想通过自考、成考、考研、考博、出国留学来提升自己的能力，欢迎向158教育在线知道提问。

6，公司的培训需求调查

发表格给他们填写是最简单的方法啦，如果人多可以发邮件嘛，他们写好后再反馈；其实培训的作用就是要有效果，要能支持公司的经营发展目标，因此培训需求调查十分重要，建议你不要吝啬这个时间。还有就是需求调查结束后，还须对收集的信息作需求分析，弄清楚哪些是真需求，哪些是假需求，哪些是普遍需求等。一般作培训需求调查有以下方式，不只是限于问卷和管理人员调查；1、观察法：指培训者亲自到员工工作岗位上去了解员工的具体情况，观察员工的工作技能、态度，了解其在工作中遇到的问题及可以用培训解决的问题。2、问卷法：通过一系列问题编制成问卷，发放给培训对象填写再收回分析相关信息的方法。3、访谈法：为了解员工或管理人员对培训需求的具体问题及问题的原因和解决方法而采取的一种了解形式。4、自我分析法：指个人对公司有关信息及自身岗位所需知识、技能、掌握程度来分析和判断自己的培训需要。自我分析法类似于简单的访谈法，根据对象的特征（某些性格的员工不适合用访谈法）和培训需求信息收集的方向，可以选择自我分析法。5、特殊事件法：指公司内部或外部发生对员工、客户或公司经营影响较大的事件时，而采取的一种收集培训信息的方法。6、档案资料法：指利用现有的信息、部门的工作记录、会议记录、客人投诉记录、人员档案记录等来综合收集培训信息

需求调查要看各部门的职责.各员工的选择.调查内容就是和本职工作相关的选择.但是这个要做到独立.不能让多人商议.这样会反应不出真实性.待调查完毕后就知道那样的需求是最重要了第一：了解参加培训的对象有哪些？第二：具体分析每个培训对象的需求第三: 你想通过培训得到什么效果如果是整个部门尤其是营销部门，可以做个“营销团队”的培训。企业管理者主要培许领导力、九型人格等