找保姆需要问哪些问题，有谁做过保姆做保姆在主人家都要做些什么

来源：整理时间：2022-12-20 13:39:52 编辑：家政月嫂手机版

本文目录一览

1，有谁做过保姆做保姆在主人家都要做些什么
2，请保姆的时候需要注意什么呢
3，在上海怎么样找个好保姆
4，保姆遛狗问题请帮个忙
5，找保姆时应该问哪些问题
6，招聘保安在面试中一般问什么问题
7，面试的时候面试官问你还有没有什么问题要问该怎么回答啊

1，有谁做过保姆做保姆在主人家都要做些什么

我朋友家请过保姆。看你找什么样的家庭。我朋友家的保姆。打扫卫生。做饭放学接一下小孩子。然后就下班了。

看孩子！做饭！打扫卫生！收拾家务！

有谁做过保姆做保姆在主人家都要做些什么

2，请保姆的时候需要注意什么呢

http://www.cstxyx.com/culturenewsInfo.asp?id=76这个地方有详细介绍，希望有用

请保姆的时候需要注意什么呢

3，在上海怎么样找个好保姆

我一般都去家职宝很不错的一个家政网站 http://sh.51jzb.com/

楼主你好，如果你只是要请一个打扫房间和做饭的话，我建议你去找个小时工，上海人可能需要10元到12元一个小时，而外地的一般在8元到10元一个小时！如果房子不大，做饭和打扫卫生的话也就2个小时的时间了，但如果找个保姆整天在你家的话，最少要1500元，你还要给她吃、住！太年轻的保姆没有定性，很容易说不做就不做的，而年纪太大打扫起来可能没那么干净，最好是在30到40左右的比较牢靠！如果你要把钥匙交给阿姨的话，最好是留下对方的身份证复印件！阿姨对照顾宠物一般都没什么经验，有可能的话还是自己动手比较好，如果是遛狗之类的，阿姨根本就不会去！TVB剧情网在线观看： http://www.tvbjq.com/

去好点的家政公司。

在上海怎么样找个好保姆

4，保姆遛狗问题请帮个忙

饲养的动物造成人身伤害的有饲养人承担赔偿责任，如果保姆有过错你可以向他追偿，家政公司负连带赔偿责任

饲养的动物造成人身伤害的有饲养人承担赔偿责任。

你好！保姆是不适用劳动合同的，所以您不要听其他人解释关于劳动合同如何如何首先，如果保姆没有过错那么您是雇佣保姆的人，也是狗的主人，要承担全责如果保姆有过错，比如看管不力，那么您的责任就可以免除了如果被害人，就是被咬的人有过错，比如主动斗狗，那么被害人自己承担责任。民法是这样规定。我的回答你还满意吗~~

是狗主人的责任，家政不承担责任，此时虽然是她去遛狗，但你雇佣了保姆，她在为你办事。保姆失职，你应该在合同中提到有此项。

如果狗伤人那一定是你狗主人的责任，就算是保姆遛狗也是你吩咐他去的狗是你的不是保姆的

5，找保姆时应该问哪些问题

把工作时间也要谈好。别像我家的这位，刚开始9点钟到（来的路上顺便买菜，上班时间就定的稍微迟点），现在倒好每天快10点了才来，说了几次人家时间照旧。

关于楼主问的问题，我的建议是大家请家政最好是找正规的机构，那样会有一份很好的保障。其实您请家政也是为了让自己轻松点，那么多一点钱应该也无所谓！那么还是回答楼主关于问什么问题，我想要问清楚对方家庭情况，因为家庭复杂的很大可能做不长，以及存在安全隐患，特别是带小孩的；另外健康证这是起码的要求；还有就是很多家政前几天很好，过短时间就油掉了，那么这个就需要一个机构来约束他了！总的来说相互理解，相互尊重！

看她可喜欢孩子。有一次中介叫我们去看人，我们带宝宝去的，那个女的抱着胳膊，都不看孩子一眼，这样的人哪能要呢

我的经验是：钱好说，但是家里什么事都要干，不仅仅是带孩子，而且家务也要做，如果做事挑三拣四，那就免谈

6，招聘保安在面试中一般问什么问题

招聘保安在面试中的问题，有以下10点：1. 先做自我介绍。2. 作为一名保安，遇到有陌生人到门岗上对你说要找某某领导，你会怎么处理？（考察经验及处理问题能力）3. 你是如何得知此次内聘信息的？当听到这个信息的时候，你觉得这对你来说，意味着什么？（考察工作动机及自我认识）4. 假如你这次内聘为保安队队长，你觉得你其他的保安队员会怎么样看待你，你会对接下来的工作有何打算？（考察有无做领导的潜质及心态）5. 你认为现在的保安工作有什么需要改进的地方？（事业心与自信心）6. 你认为你最适合做什么样的工作（判断力） 7. 如果公司录用了你，你认为录用你最关键因素是什么？（应变能力） 8. 你怎样与你不喜欢的同事安然相处，一起工作？（人际沟通协调能力） 9. 在你当班的时候，有人来面试，你会怎么做？（考察经验，对外礼仪） 10. 通过本次竞聘活动，你有什么收获？（学习能力）11. 应聘者到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。回答这类问题，要掌握几点原则： 1. 开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。　2. 实事求是，不可吹得天花乱坠。　3. 突出长处，但也不隐瞒短处。　　4. 所突出的长处要与申请的职位有关。　5. 善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。　　6. 说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。　　7. 为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。8. 最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。9. 一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰。10. 三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等。五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。

7，面试的时候面试官问你还有没有什么问题要问该怎么回答啊

问，想问什么都要问，只是问的方式方法要特别注意。看你应该是刚毕业、或毕业不久吧，让我这个面霸给你解释一下哈，要给分哦。 1 薪资，一定要问的。特别是刚毕业的大学生，都不问这个问题，到时发工资的时候，咋的就少了200，当时招聘报纸上不是说1500吗？怎么就1300了？很多人会遇到这样的事情。解决办法：提前问，怎么问：如下你好！XX经理/先生，我想知道这个薪资方面的问题，能不能给我详细的解释一下？为什么我要问这个问题呢，实在是有点冒昧。毕竟现在已经毕业了，自己独立了，要靠自己的能力来养活自己，不能再靠父母了，毕竟他们已经老了，为我辛苦了一辈子。。。而且现在XX这个地方消费水平已经提高了，猪肉都12块了。虽然我知道刚出来不能要求工资太高，但是我必须要生活，能到贵公司工作是我的荣幸，我也不奢望我能拿多少多少，我觉得大学生刚出来就应该踏实一点，努力做事，为公司为自己为父母而努力。所以想问下这个问题，请你给我详细说明一下。（如果免试的人工资低了，就要给他讲吃饭、租房子、公交车、朋友交际费、日用品费等等，能算钱的都要算。） 2公司有哪些福利？ 3我的发展路线？ 4我到公司做什么？ 5差不多了，毕竟你不了解别人公司对吧，很多更重要的东西你是暂时看不到的，需要一个时间问题哈。看公司看办公的地方、办公的条件、办公的人，不要遇到10W注册的垃圾公司哦，这种公司最没前途了。参考资料：自己实际经历

（1）为什么想进本公司？这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应聘的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下（2）喜欢这份工作的哪一点？相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。（3）自己的优缺点为何？有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。（4）对公司的了解有多少？这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！（5）对工作的期望与目标何在？这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。（6）为什么要离职? 回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。（7）选择这份工作的原因为何？这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。（8）你认为相关产业的发展为何？这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。（9）你希望的待遇为多少？这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。（10）在工作中学习到了些什么？这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。

在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。　　因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。　　相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。　　最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。　　 1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？ 2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？　　 3.贵公司的升迁管道如何？　　 4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？ 5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？　　 6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？ 7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？　　 8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？　　 9.贵公司在人事上的规定和作法如何？　　 10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？　　至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。　　另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考！