管理帮保姆服务怎么样，做家政服务怎么样能不能赚到钱

来源：整理时间：2023-01-18 06:14:22 编辑：家政月嫂手机版

1，做家政服务怎么样能不能赚到钱

现在家政行业很吃香，工资再也不家原来的保姆那么低。如果你业务能力强，月薪都在三千元以上。

经营好了能赚钱。

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2，管家帮家政怎么样服务好么

管家帮家政不错，服务挺好的。因为总部提供的培训、推广、管理系统等方面的支持，可以有效地在这些方面降低整体的投资成本，以此为加盟店提供较大的利润空间，所以加盟这个品牌获得的利润将会高于其它品牌。因为管家帮家政是一个口碑非常好的家政品牌，拥有自己固定的消费群体，同时也可以借助好的口碑吸引更多的消费者，所以该品牌的加盟店可以在开业之初就收获较高的盈利。管家帮家政精心打造出了三种合伙人模式，分别为单店合伙人、城市合伙人，以及培训学校合伙人，合同期限均为三年。免中介费和服务员管理费。双免政策就是取消向客户收取的“中介费”,客户节省支出的同时又可以请到专业负责的的家政人员,取消向服务人员收取的“管理费”,大多从事家政行业的人员都来自贫困地区,免收家政人员管理费,家政人员便可拿到全额工资。

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3，想给家里请个保姆帮助我带小孩西安那个家政公司可靠啊

都不可靠全是5-60 年代落后保姆要想真正找到新生代0-3岁好员工等3-5年婴幼教员淘汰保姆名词网络7-80年代新一代文化教员普及家政服务行业里那时才是真正可靠信赖育婴员

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4，如何管理保姆

付费内容限时免费查看回答您好，亲，很高兴为您服务您好，亲，很高兴为您服务您好亲很高兴为您服务我来解答一下您的问题 1、闲来无事跟保姆天天家里话。比如说，经常跟保姆说家里的事，一说几个小时，那时间久了，保姆只要一看到你在跟别人聊天，肯定会过来插话。这个时候，即使你暗示保姆，估计她也不会有反应。那么你的心情肯定会受影响。所以，大家在跟保姆相处的时候，不要一会跟保姆说家里长家里短，一下又说保姆哪里卫生没有做好。2、经常对保姆小恩小惠。其实现在很多人请保姆，对待保姆还是不错的。比如说给保姆买衣服，甚至还有给保姆的家里人买衣服的。但是人的胃口是会慢慢的变大的，你经常对保姆小恩小惠，总有一天你们之间的矛盾会爆发。可以适当给保姆一些额外的福利，但是注意方法。3、总觉得高工资的保姆技能多。现在很多做保姆的阿姨，即使一个新手，也觉得应该拿到高工资，觉得自己能做。但是请到家里来，连基本电器都不会用。所以请保姆，不要盲目的相信高工资。应该根据自己的实际情况以及保姆技能来评定工资。4、总觉得沟通可以解决问题。俗话 1、闲来无事跟保姆天天家里话。比如说，经常跟保姆说家里的事，一说几个小时，那时间久了，保姆只要一看到你在跟别人聊天，肯定会过来插话。这个时候，即使你暗示保姆，估计她也不会有反应。那么你的心情肯定会受影响。所以，大家在跟保姆相处的时候，不要一会跟保姆说家里长家里短，一下又说保姆哪里卫生没有做好。2、经常对保姆小恩小惠。其实现在很多人请保姆，对待保姆还是不错的。比如说给保姆买衣服，甚至还有给保姆的家里人买衣服的。但是人的胃口是会慢慢的变大的，你经常对保姆小恩小惠，总有一天你们之间的矛盾会爆发。可以适当给保姆一些额外的福利，但是注意方法。3、总觉得高工资的保姆技能多。现在很多做保姆的阿姨，即使一个新手，也觉得应该拿到高工资，觉得自己能做。但是请到家里来，连基本电器都不会用。所以请保姆，不要盲目的相信高工资。应该根据自己的实际情况以及保姆技能来评定工资。更多3条 

5，在县级城市开家政服务公司前景怎么样

您好,现在家政服务整体上是供不应求,但应考虑局部地区情况. 家政公司的风险主要是人员流失,以及人员入户服务时可能出现的意外损失(双向) 人员应具备基本电器操作,基本烹调菜谱操作,清洁操作等基本的培训过程. 管理上,目前家政公司主要为中介制,风险小,但人员流动大. 员工制较少,稳定,但风险大,同时收费也较高. 中介制主要是向雇主收中介费,向保姆收中介费,管理费的双向收费. 保姆离以后入户的收益由雇主直接给保姆,和你们无关. 员工制保姆是你公司的员工,费用由雇主交给你们公司,你们按工资给保姆结算,从中收取一定费用.

6，雇主该如何管理好保姆要注意什么

一、注意事项：1、保姆不是“家人”。保姆毕竟不是真正意义上的“家人”。首先，保姆是一种职业，与普通意义上的家人差别很大，与雇主间始终存在雇佣利益关系。生活上友好对待保姆，工作上按质要求才是基本的相处之道。2、尊重保姆和尊重保姆的工作。-保姆如同为您看病的医生、出租司机一样，都是给您提供有偿服务的人。您和为您提供家务劳动的保姆应该彼此尊重，做为雇主，您应该尊重保姆的人格、工作。尊重和平等才是一切良好的开端。3、切忌不要把保姆当“客人”。尊重保姆的同时，应该按照合同约定对保姆工作有要求，不满意的地方要指出。害怕保姆不满意会辞职，该要求的不敢要求，这样的后果是：保姆以为雇主对工作满意，而雇主却因为对服务质量的一再降低需求而心有不满，很难和谐地相处下去。二、保姆工作管理技巧：1、细致保姆的日常工作，明确指令责任。将需要保姆负责的工作罗列出来，对每项工作的完成情况对详细规定。罗列工作清单可以帮助保姆明确日常工作的步骤安排，免得不善于安排工作的保姆眉毛胡子一把抓，耽误工作。同时明确每项工作的完成情况，保姆也容易明白雇主的满意程度。2、了解保姆工作的动力需求。保姆开始工作前，尽可能多的了解保姆工作的动力需求，是因为下岗收入少,还是因为农村没有地种或者其他原因。当雇主了解信息越多时，也就越了解保姆情况，对保姆工作更有把握。同时对雇主家庭的安全性也能起到一定的保障作用。3、了解保姆家庭情况。不要小看保姆的家庭情况，家庭问题会影响保姆住家的长短、保姆的工作质量。在以往案例中，不乏保姆家庭突发状况而影响雇主一家生活的事件出现。4、根据细节判断保姆喜好。保姆的喜好对工作完成也有一定性作用。保姆有喜欢做的，不喜欢做的，碰到不喜欢做的会出现敷衍塞责的问题。做为雇主，一方面尽量避免频繁要求保姆做不喜欢工作的情况，一方面也要适当调整工作情况。建议雇主可以通过谈话或询问来了解保姆的喜好，如：“你不喜欢别人说你什么?”“你是不是不喜欢每天清理杂物?”等。5、通过奖励来激励保姆工作。适当的奖励会激励保姆的工作干劲,同时也是对保姆工作的一种肯定。奖励的形式可以多种多样，比如带薪休假、小礼物、奖金等。但需要注意的是，任何奖励都要有明确的原因，同时要告之保姆被奖励的原因，这样保姆不会因为奖励而飘飘然，同时也会更加积极对待今后的工作。6、管理人明确，指令清晰。雇主家庭人口比较多时，一定要明确对保姆的统一管理。

7，在家政公司找保姆怎么样

家政公司有很多，判断一家家政公司靠不靠谱可以从以下几个方面进行考察：1、查看资质查看该公司是否有工商部门颇发的营业执照，是否有注册资本，是否有税务部门颇发的税务登记证。2、选择合适、靠谱的选择家政公司的话尽量选择信誉好，服务规范的家政公司。比如说，睿智宏达家政家政的阿姨3险齐全，阿姨均需参保家政险、人身意外险家庭财产险，服务过程中受伤或意外对客户物品损坏，由保险公司承担3、多交谈与雇佣的家政服务人员提前沟通，如具体的工作时间，工作内容，工作要求等，避免家政公司介绍不对应的家政人员。所以多跟阿姨沟通一会，也能看出一个家政公司的好坏。4、睿智宏达家政有实名认证体系、价格透明体系、家政保险体系、装备规范体系、评价反馈体系、全面培训体系

8，大连管家帮家政公司靠谱吗

靠谱吗还的交会员费

保定美妤世家管家家政公司的保洁保姆非常不错的啊，在业内口碑比较好，服务质量很好

家政公司有很多，判断一家家政公司靠不靠谱可以从以下几个方面进行考察：1、查看资质查看该公司是否有工商部门颇发的营业执照，是否有注册资本，是否有税务部门颇发的税务登记证。2、选择合适、靠谱的选择家政公司的话尽量选择信誉好，服务规范的家政公司。比如说，e家政的阿姨3险齐全，阿姨均需参保家政险、人身意外险家庭财产险，服务过程中受伤或意外对客户物品损坏，由保险公司承担3、多交谈与雇佣的家政服务人员提前沟通，如具体的工作时间，工作内容，工作要求等，避免家政公司介绍不对应的家政人员。所以多跟阿姨沟通一会，也能看出一个家政公司的好坏。4、e家政有实名认证体系、价格透明体系、家政保险体系、装备规范体系、评价反馈体系、全面培训体系，相对来说更好一些。

9，广州永佳家政的保姆培训怎么样

有业内认为男月嫂不具推广性某家政公司内，男月嫂正与其他月嫂一起接受培训一部名... 在传统的观念中，月嫂不过是有带过孩子经验的保姆而已，护工培训，在每一座城市里...

像广州爱妈妈家政公司、广州正祥和家政公司、广州祥乐家政公司这些上规模有实力的家政公司会自己培训在家政行业来说已经做得比大多数的好。但是？？对于家政公司的保姆培训，建议不要给予过高的期望，一个大学生度三到四年大学尚不能学到太多的东西，要想家政公司给保姆培训一到两个星期就能提高保姆的素质，也是不太现实的。家政公司给保姆的培训也许更多是要培训保姆的安全意识，服从意识。再者每家雇主的情况都不一样，最好还是建议雇主根据自身的情况，指导保姆怎么去做？而不是由保姆怎么做，通常由保姆自由发挥的，而不是由雇主指导的，保姆的稳定性会更不好。为何家政公司在培训上无心持续投入？部分保姆为了赶上更少活干更高工资拿的工作，通常会在各个家政公司之间流动，在多个公司挂名，讨好客户经理。这种流动性，也导致家政公司不愿意对保姆培训进行持续循环的投入，因为自己在培训方面做的付出，都是在为同行别的公司服务。这导致各个公司的行为都很短视，很多都是持着介绍一单是一单，干一天算一天的心态在维持。 1、目前国内家政行业的现状是比较混乱，所有选择广州家政公司的时候主要是选择能为你服务的公司，或者能有几个人为你服务公司。 2、保姆是个特殊的“商品”，每个人的标准不一样。特别指出同一个人，不同时段，或者心情的不一样，对其他人的标准不一样。 3、目前国内从事保姆的人，觉大部分不是把保姆当成一种职业，保姆本身不会把保姆当成一种长期的职业，很多是目前家里生活困难，很需要钱，暂时出来做保姆的。所有很多保姆都会有不稳定性。 4、保姆不是全能的，不是每样工作，都会做。要使用好保姆还是建议雇佣保姆的人自己根据自身的情况好好教下保姆。因为人的需求不一样，或者是习惯不一样，所有反映出来就有千差万别。 5、家政公司给保姆的培训其实是不能解决问题的，大家知道一个大学生三到四年学下来都学不到太多的东西，要靠家政公司给保姆培训半个月就能让保姆学到很多东西，根本就是不现实的。 6、俗话说，本性难移，要让一个在30到40岁的保姆改变性格习惯，是相当难的，所以我觉得请保姆最重要是安全，其次是保姆要有感恩之心，其他方面的不能给保姆太多的期望，期望越高，也许更会失望，毕竟目前国内家政的现状，不是靠一家公司，一个雇主，一个保姆就可以改变的。比较现实的还是靠你根据自己的情况慢慢的培训好保姆。

10，家政公司起步如何做县级城市30万人有前景么如何管理和起步投

以我们的经验有以下几种方法:一,通过街道办事处联系一些下岗员工,因为城市人不一定个个都富有,为了生活要出来工作的人也大有人在,只是他们对保姆这个职业还不能正确对待,如果改变观念就是你的工作了二,开家政公司需要什么?城镇妇女就是我们主要的来源之一,做好宣传,推广好了可以从这些地方得到大部分的劳动资源.三农村人口,作为农村妇女来说,想出来工作的也大有人在,如何发掘就是看你的能力了.四,外来人员,作为比较特殊的员工类,还是有它的需求和发展空间,观念的慢慢开放也可以增长对她们的需求量.在运作过程中,我们可以通过中介,电台广告,海报等来发布我们的招聘信息.注意在挑选过程中对应聘人员的各方面的评审要科学和注重要本地实际。　　经过的前面比较难的工作后,下面的工作相对比较轻松一些了,就是如果进行培训和市场推广了.对于培训我们首先要求是一个专业性,培训出来的人员就相当于我们的产品,是好是坏,市场一下子就能给予你最好的答案,而作为第一炮我们是不容有失的.所以特别对于第一批人员我们更要下足精力,培训的内容和过程我们可以能过请专业性人员进行培训,也可加盟其它公司,通过他们的经验来帮助我们进行工作.至于我们是选择请专业人员来进行培训的,教材...　　以我们的经验有以下几种方法:一,通过街道办事处联系一些下岗员工,因为城市人不一定个个都富有,为了生活要出来工作的人也大有人在,只是他们对保姆这个职业还不能正确对待,如果改变观念就是你的工作了二,开家政公司需要什么?城镇妇女就是我们主要的来源之一,做好宣传,推广好了可以从这些地方得到大部分的劳动资源.三农村人口,作为农村妇女来说,想出来工作的也大有人在,如何发掘就是看你的能力了.四,外来人员,作为比较特殊的员工类,还是有它的需求和发展空间,观念的慢慢开放也可以增长对她们的需求量.在运作过程中,我们可以通过中介,电台广告,海报等来发布我们的招聘信息.注意在挑选过程中对应聘人员的各方面的评审要科学和注重要本地实际。　　经过的前面比较难的工作后,下面的工作相对比较轻松一些了,就是如果进行培训和市场推广了.对于培训我们首先要求是一个专业性,培训出来的人员就相当于我们的产品,是好是坏,市场一下子就能给予你最好的答案,而作为第一炮我们是不容有失的.所以特别对于第一批人员我们更要下足精力,培训的内容和过程我们可以能过请专业性人员进行培训,也可加盟其它公司,通过他们的经验来帮助我们进行工作.至于我们是选择请专业人员来进行培训的,教材可以去买,而且整个模式都是由自己通过思考和借鉴发展起来的,开家政公司需要什么?相对于加盟,难度极大,所以如果不是在商业操作上很有把握的朋友,而且在资金上比较灵活的情况下,我还是建议你采用加盟的方式.对于培训的重点跟每个专业种类是不同,如月子保姆主要就是专业性的培训,而家政人员主要是态度,道德,一般技能上的东西.在这里我要反复强调的是一个灵活性,每个地方的人生活习惯和意识观念都不同,我们要多加思考一定就是找出最合适的方法出来。　　剩下的就是你个人的管理能力了,什么事情都是万事开头难,你要做好最充分的思想准备,在遇到问题的时候不要冲动和气妥,适时地做好各种调整.只要用心经营,你也可以成功的!