怎么找好育儿师，怎样才能联系育儿师兰海老师

1，怎样才能联系育儿师兰海老师

跟你一样都不知道兰海老师是否有对外公开的电话，不过您可以尝试进入她的微博私信她，或许她能看到。

超级育儿师主持人：超级育儿师兰海 19:30-20:30 每周五

怎样才能联系育儿师兰海老师

2，怎么找育儿师

寻找育婴师一般有两个途径，家政公司推荐或熟人推荐。如果从家政公司寻找，一定要选择规范专业的家政公司，这样可选择的面广，推荐的人多，因为品质保证，好的育婴师也更愿意去。这样的公司一般都会在网站贴上育婴师的简介，你可以先上网看看，然后再亲自到公司实地查看。实地查看的环节很有必要，这样可以明确的知道这个公司到底有多少育婴师，因为好的家政公司有宿舍提供给他们，随时等待雇主上门。有些家政公司就是一个空壳，只留了一堆育婴师的联系方式，等你需要了他们再临时找人，这样育婴师的品质就很难保证。常常出现这样的状况：你明明花钱预约的是一个高级育婴师，因为家政公司一时找不到合适的人选，他们告诉你这个阿姨现在已经在别人家做了，推荐给你另外一个也非常有经验的育婴师。等那个育婴师上门，你才发现这是一个什么都不懂的新手，虽然家政公司承诺你再换一个，但这样折腾几次下来，全家人累得不得了不说，对宝宝的伤害很也大。

怎么找育儿师

3，请育儿嫂从家政公司好还是从育儿公司好

最好从朋友或者同事那里找，找他们用过的。说难听点儿，你知道这个月嫂拿谁的孩子练过手。朋友、同事给出的口碑最可信，不是吗！

当然育儿公司好，要不然怎么叫育儿公司.月嫂请年龄大的，育儿嫂请年龄小的带娃娃.80后的吧比较好.

我曾经在咑哩咑哩app上找过育儿嫂，感觉非常好，特别专业，而且有爱心，也很有耐心，对宝宝的照顾特别好，也非常专业。建议您去那里看看。

本人觉得还是育儿公司的好,反正钱都花了,不在乎多与少,只要对宝宝好,能帮到宝宝,那就物有所值,不过话说回来,经济不宽松的,那就另当别论了

如果孩子小，建议你找个年轻一些的，小孩子喜欢年轻一些的大人。另外建议你在选择时注意是否有国家认可的育儿师证书，分初级、中级、高级，老人的很多经验有时不一定适合现在这个社会了。

个人感觉育儿公司好，至少打着育儿的牌子，招人的时候会比较顾忌一些。家政公司要是人手不够的时候说不定会介绍普通阿姨当做育儿嫂推荐。

请育儿嫂从家政公司好还是从育儿公司好

4，如何寻找靠谱的育儿嫂

最全0-12岁育儿资源+薇junn799真诚分享~~~早教~学前~李玫瑾育儿等~~~~~~.txt0.28K 来自:百度网盘点击跳转网盘找一个靠谱的育儿嫂主要看下面几个方面：1、看育儿嫂的证书，以便育儿嫂都会有育婴师的证书。2、看育儿嫂的健康报告，因为育儿嫂经常和宝宝接触，所以对身体健康要求很高，也是重点。3、看育儿嫂的性格，0-3岁的宝宝是性格养成的黄金时期，所以育儿嫂的性格会影响到宝宝的成长，这点也是至关重要。4、有爱心，喜欢小孩子。服务人员要有一颗爱孩子的心，对待每个客户的孩子都视如己出。象对待自己的孩子一样呵护这个初为父母的家庭的每一个成员，要让他(她)们感到是自己的亲人在照顾自己。5、有专业的服务水平。月育儿嫂要有具有专业技能，具备全面的科学育儿知识，能对常见的问题做出准确判断和妥善处理。6、最好选择成熟稳健的育儿嫂。育儿嫂不同于普通保姆，需要成熟稳重，大量的经验积累。35-45岁是服务人员的最佳年龄，他们既有丰富的经验，又年富力强，能够承担繁重的护理工作。

5，大家都在哪里找的育儿嫂要靠谱的那种

找育儿嫂的途径有这样几个，一是亲朋好友介绍，二是询问邻居或者认识的医护人员，三是从各地区的人才市场或保姆机构查询，第四就是育儿嫂公司，家政公司。如果去当地的家政公司，育婴公司的话，可以该公司实地深入了解，经过接触，然后可以将育儿嫂约到家中，让她了解育儿的具体环境和宝宝的状况。进一步观察并了解育儿嫂本身的条件，可以对她进行面试，提问她一些育儿知识之类的问题。无论是去哪一家育婴公司，家政公司，首先要确定找的育儿嫂要脾气好，性格好，人品好，喜欢孩子的，这样才能达到照顾孩子的基本要求。

上海育婴公司的话，可以该公司实地深入了解，经过接触，然后可以将育儿嫂约到家中，让她了解育儿的具体环境和宝宝的状况。进一步观察并了解育儿嫂本身的条件，可以对她进行面试，提问她一些育儿知识之类的问题。无论是去哪一家育婴公司，晨心家政公司，首先要确定找的育儿嫂要脾气好，性格好，人品好，喜欢孩子的，这样才能达到照顾孩子的基本要求。

我个人认为不好，因为小孩是有样学样的，你不能保证每个育儿嫂都是“好榜样”吧，撇开这个不说，有的人很黑心的，她心情不好，或没耐心，气出在小孩身上，那就不好了…带小孩要很有耐心和爱心，我的小孩就是自己带，时常觉得很辛苦，但一想到交给那个烂赌又懒的家婆，再辛苦也忍了。

我是朋友介绍的了玛丽阿姨，后来在大众点评上搜过口碑，还去了他们公司实地考察，面试阿姨后才定下来的请育儿嫂是来带宝宝的，还是慎重点比较好

6，怎么找育儿师

用料中筋面粉 120克水 60克猪油(或玉米油) 5克红曲粉(红色) 适量竹炭粉(黑色) 适量南瓜粉(黄色) 适量酵母 1克面粉水酵母油倒一起，揉成光滑面团，再加色粉揉匀，从左到右，红面团60克，粉红1克(红色白色混合)，黑色10克，黄色一丢丢，白色70克，粉色30克(少量红色面团与白面团混合)步骤125克粉色面团排气，要排到切开无气孔就可以了，每个面团造型前都要排气，那样成品才会细腻光滑步骤2搓圆步骤3红色擀薄切三角形做帽子，5克白色搓长条做帽沿，2克白色做帽顶小球，我忘记了，后面补上步骤425克红色排气滚圆步骤5白色擀薄用模具压出圆形，切一小半做胡子步骤61克白色搓出两头尖的形状，再用细工具从中间来回滚，粘上做胡须，取绿豆大小粉红色做鼻子，红色做嘴步骤73.5克红色搓圆柱形，从中间切两份，白色搓细条做袖口，做好粘肩部，黑色擀薄切一条做腰带步骤8两个1克的黑色做鞋子，黑色搓细长条做眼睛，白色做眉毛步骤9黄色黑色组合做腰带扣，粉色搓圆压扁对半切开做耳朵，圣诞老人组装完成步骤1020克白色排气滚圆，做好帽子帽沿步骤11揪一点红色加黄色混合成橘色，搓锥子形状做鼻子，黑色做眼睛和嘴，20克白色滚圆步骤12红色擀开，揪几个小白球按上去，擀薄，切条步骤13做围巾，雪人组装完成步骤14现在温度低，锅里水烧至温热关火，放上蒸笼盖上盖子发酵，不时观察，面团发大至1.5倍即可开火蒸，水开蒸15分钟，熄火焖三五分钟再揭锅盖步骤15成品来咯，惊不惊喜？意不意外？哈哈哈哈…………步骤16其实，我是没放酵母，马上快圣诞了天天被催，想着今天抽空拍图上传吧，水都倒面粉里了才发现没酵母了，还是继续揉面吧??步骤17其实，放了酵母人家是这样的哦

7，找家教需要注意什么呢有什么好的经验推荐呢

找家教就是选老师嘛，这个问题就是怎么选一个好的家教老师。首先要看，一个人的眼神是会传递很多信息的，比如自信，是对视的眼神，比如心虚，是游移的眼神，比如惊恐，是飘渺的眼神……那么，我们看准备给孩子讲试听课的家教老师的眼神，也可以看到相应的眼神，如果很自信，那么应该是很有经验，如果眼神游移，可能就是因为没有相关经验而心虚。看的另一个内容是家教老师的气质，就是说这个老师有没有这个气质，有没有当老师的气质，这个气质就是通过他教学生训练出来的，在长期的教课过程中一定是有一定的气场的。其次是听，听什么呢？听这个家教老师的回答。比方说你可以问这个老师他以前带的什么学科？带的几年级的学生？这个学生取得了什么进步？家教老师是怎么按步骤让这个孩子取得进步的？通过问一系列的问题，你看这个家教老师是怎么回答的，如果回答很到位，就是把怎么一个步骤一个步骤教的学生给回答的很透彻，那么他相比是有经验的，而如果回答的断断续续，或者让听的人云里雾里，那很可能是在编故事。最后来一个思考，就是根据你得到的信息对这个家教老师来一个整体的评价，然后根据自己孩子的情况，判断一下这个家教老师是不是和自己孩子对脾气。因为他将要做的是针对你孩子的一对一家教授课，你必须先把关把好了。想必通过这几步基本可以断定一个家教老师是否适合教自己的孩子了。

1、注意安全，离家有多远，如果是小孩子更要注意，2、最好是当地在编的老师，除钱外他还要有当地的信誉，3、家教还是小班要分清，家教最多三个人吧，再多，照顾不过来，要是成绩不太差的话，建议还是上补习班，费用相对低一些，在课堂上孩子环境也能适应，要是几个人，上课的时候纪律还有秩序会让孩子感到不如家教，要知道课堂是最好的最主要的学习场所。

通过聊天就可以发现这个人学识、气质、爱好、特长等信息，还可以问一些有关的问题进行了解。

8，怎么找个好的一对一家教

家教辅导为什么选择一对一家教：一对一家教提分效果明显成长快，一对一家教目标：提高学习成绩，培养学生乐于学习,善于学习，敢于创新的能力。对待每一个学生，都要把他看成一颗能发光可发光的星星，针对性对待每一位个性不同的学生，因势利导，循循善诱，扬长避短，发挥特长，让他在平等和谐的教育环境和社会环境里健康成长，顺利成才。中小学学生在每一个学习阶段，家长都非常注重学生的学习成绩，培养孩子学习兴趣和自主学习能力，每次考试成绩下来了，孩子又没进步，孩子不喜欢学校老师，提不起学习兴趣，成绩一直全班垫底，做家长的有责任帮助孩子提高学习成绩，可是很多线下补习机构以次充好，滥竽充数，收费高效果低，让很多家长学生白白浪费金钱和时间，孩子最输不起的就是时间。做家长的如何帮助孩子快速跟上学校老师的学习步伐，如何针对性查漏补缺，如何才能让自己的孩子超前一步，一对一家教辅导是一个好的方法，那么怎么选择好的补习机构，选的辅导机构能不能保证孩子一定进步，学习成绩一定能得到提升，如何找一个好的一对一家教平台。三好网一对一家教机构平台分享选择一对一家教需要注意的事项：1、尊重孩子的选择2、选择辅导班要有针对性3、选择合适的老师教学4、选择正规学校5、选择品牌学校6、孩子的辅导是个性化的7、多处打听，亲自核实8、选择品牌辅导机构

教育机构你了解吗？那里你认为不会有研究生吗？很多教育机构的内幕可能大家不甚了解。无论是哪种的，我觉得适合孩子最重要。

楼上的朋友说的很对，找家教听着容易实际不好衡量本来我也想推荐《1对1家教请到家》的，不过看到前面有人说了我也不说什么了有的时候培训的思维也可以变变的祝你好运吧

在校学生的话收费会便宜一点，但是孩子如果水平比较差，最好不要选择。因为在校学生没有教学经验，不能够正确地把握教学工作。学校的老师的话也不是很好，虽然老师教学经验丰富，对孩子也比较了解，但是，由于孩子普遍对老师敬畏心理太重，有问题会不敢问，教学互动较少，孩子压力也比较大。家教培训机构吧，水平参差不齐，注意要细心挑选。最好让孩子选，然后家长把关。专业知识过关，与孩子的互动也要做到，才能达到最佳效果。祝你早日找到好的家教！

在校学生的话收费会便宜一点，孩子很难接受他们的教学，最好不要选择。因为在校学生没有教学经验，不能够正确地把握教学工作。学校的老师的话也不是很好，虽然老师教学经验丰富，对孩子也比较了解，但是，由于孩子普遍对老师敬畏心理太重，有问题会不敢问，教学互动较少，孩子压力也比较大。建议：100教育一对一家教培训机构，老师是重点中学教龄10年以上的，要细心挑选适合的老师。最好让孩子选，然后家长把关。专业知识过关，与孩子的互动也要做到，才能达到最佳效果。

找有经验的学校老师吧，这个好点，但不能保证是一对一的，老师们的补课对象很多，不会专门一对一的

9，怎么找幼师技能课程

端木幼师学校就有幼师技能课程，你可以去问问。下面是他们的课程。我们是专业学幼师的,所以课程也是很丰富的.在全国还找不到我们这种模式的学校.这是我们的课程.【课程内容】1、艺术课程：舞蹈（古典舞、现代舞、民族舞蹈、民间舞蹈、少儿舞蹈等）美术基础（素描、油画、水粉、线描、国画等）乐理声乐（演唱技法、音乐欣赏、表演训练等）钢琴伴唱（乐理与视唱练耳、弹奏技法、弹唱训练等）2、技能课程：（三大基础课）幼儿园卫生与健康、幼儿园班级管理、幼儿园教育活动课程设计；（辅修课）快乐英语、硬书板书书写、五大领域理论、表演与模拟课堂。3、考前课程：普通话、保教知识与能力、综合素质。4、特色课程：亲子、奥尔夫音乐、蒙氏、国学、手工制作及环境创设、体智能、播音与主持等。5、其他课程：学历课程、选修考证课程。

1. 幼儿教育学了解现代教育、幼儿教育的bai新观念、新思想、新信息，结合我国幼儿教育改革中的新问题、新情况，将理论的阐述和幼儿教育实践中的问题结合起来，进行具体分析和指导。2.幼儿卫生保健学深入了解并掌握幼儿的解剖生理特点和生长发育规律，幼儿健康评价的方法、常见心理问题的矫治、营养需要及膳食的配制、疾病的预防和护理及意外事故的急救处理等知识，能正确和理解幼儿卫生保健领域存在的各种理论和实践问题，提高学生从事托幼机构保育实际活动的专业素养。3.幼儿心理学了解幼儿的认知和言语发展的特点和规律、幼儿的情绪、个性与社会性发展的关系及幼儿的活动心里。能依据幼儿特点，利用所学相关知识，初步具备幼儿园基层岗位幼儿教师的工作能力。培养学生具有诚实守信、善于沟通和合作的品质。4. 幼师英语根据幼师学生的英语水平和专业特点，从听、说、读、写四个方面全方位的培养学生，让学生掌握基本语法知识、语音知识、日常用语，提高学生的口语交际技能和综合阅读、写作能力。让学生在学习过程中发展综合语音运用能力，提高人文素养，增强实践能力，培养创新精神。5.幼师英语口语/听力培养学生的英语交际能力和表达能力，能够有目的、有计划的去创造让幼儿听的机会，激发幼儿注意倾听的兴趣，为幼儿创造一个自然的英语语言价值大小的重要指标。6.幼儿英语教学法了解我国幼儿英语教学的历史和现状，知道幼儿英语教学是可行的，明白幼儿英语教学与幼儿英语教学法的关系，了解我国幼儿英语教学法的目标。7.幼儿园实习指导理论:了解实习过程与组织管理、保育实习、教育实习的目的、意义，实习全部内容的概括和一般方法。实践:从幼儿园实习入手，指导学生在实际环境中的实践，参照国家中级保育员职业资格标准，突出能力的培养与训练。8.幼儿园教育活动设计与指导理论:通过幼儿教育指导的发展、幼儿园课程的发展、幼儿园教育活动设计的基本要素以及各领域的案例分析，使学生了解幼儿园最基本的最实用的知识。注重体现新的教育观念，反应现代教育的发展趋势。实践:根据幼儿园课程模式的相关理论及案例开阔学生的眼界，让学生在今后的工作实践中，跟上社会和教育发展的形势。9. 幼儿园组织与管理让学生了解幼儿园组织与管理的基本原理和内容，掌握幼儿园组织与管理的基本规律，学会用所学专业理论解决实际工作中遇到的管理问题。结合案例分析，培养学生的思辨意识、创新意识，提高学生与时俱进的管理理念，为学生今后从事幼儿园教育工作和管理工作奠定良好的基础，具有较强的实用性和可操作性。10.幼儿园环境创设与实践根据幼儿的生活经验及兴趣，充分利用现有条件与开展教科教研活动结合起来，以个个是主人，人人能创造"的教育理念，激发幼儿探索、参与，使环境创设融入教育性、情趣性和操作性为一体，成为幼儿展示自我的窗口，通过环境创设和利用，有效促进幼儿发展。

幼师考试是教师考试中不可忽略的一部分，也是未来要大力发展的一部分，毕竟要从娃娃抓起嘛。但是目前的现实是，幼师所需的教育资源和学习资源当真是相当有限，加大了咱们老师的教育水平提高难度。如果有需要的话建议搜索一下我们关于教师项目的网站哦，相信不会让你失望的！

10，如何能比较快速的找到份家教的工作

1.到地方的网站上发贴子。如果说赶集网，58同墄。2.在家教网，如易教网上登记。3.到家教机构去登记，他们有需要会找你的。4.自已到小区去贴传单，留下电话。

可以找中介的一般交些钱就可以了中介有工作的话旧会先介绍给你

上常青藤注册的时候信息一定要填尽可能详细，展示你的相关教学案例或者比较快的方法是在家教中介交钱，很多家教都不相信家教中介，其实家教中介只是收了你点钱所以人就不放心，但确实给你介绍家教很快，因为他们每成功将家长介绍给家教，他们也能从家长那方获得钱，所以他们尽可能快的给你介绍。交的钱很快能赚回来的，做任何挣钱的事本身就应该有所投资，所以无需顾虑太多。也可以应聘辅导机构，太排课慢一些，但稳定一些，一旦排课了，以后又课也会想着给你排，你就不用一家一家的家教换了。

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作经验的年轻人,如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧,可能到哪都会遇到不少困难和挫折,所以给你一些求职过程中的共性建议: 先谈谈找工作,我个人强调不管是学习专业还是寻找工作,都有一个原则,就是热门的东西未必是适合你的东西,待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位,大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻,适合自己的发展,能学到东西是第一位的考虑因素!等到发展到一定的程度,待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖,并不代表就没有前途,学好一门技术,凭本事吃饭,日子过得并不比白领差啊! 以于现在新时代的年轻人而言,找到工作其实并不难的,难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人,往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作,但其实在现实中是不太可能的,所以我给出的建议是,先找一份更适合自己发展,能累积到很多实践经验的基层工作,有了这些宝贵的经验,再去寻找更理想的工作,或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了,那么如何找到适合自己的工作呢? 首先是要了解下自己的综合实力,再次就要密切留意下社会上的岗位需求,总结起来说,就是要回答三个问题: 1、我想做什么?----也就是自己的兴趣爱好,目前自己所了解到的所有职业中,哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么?----这个和前一个问题不同了,喜欢的未必是自己有能力去胜任的,尤其对于没有工作经验的应届生而言,一定不能眼高手低,必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位(比如打字快,一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……) 3、市场要什么?----这个是关键中的关键,不同的地区,不同的生活水平,所对应的岗位需求是大不一样的,了解社会招聘需求的最佳途径,就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站,另外千万不要一直待在家里面找工作,多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会,也是非常好的选择,除了能了解岗位需求之外,还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触,对于了解各个岗位的技能要求,提升面试、沟通等经验是非常有帮助的! 总之,只要好好回答这三个问题,找出三个答案中的“交集”,前途在何方就马上心知肚明了!当然了,现实和理想还是有很大区别的,在复杂多变的职场竞争中,我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么?”和“市场要什么?”这两个问题即可,毕竟,想要找到既是自己想做的,又是自己目前就可以胜任的,还是市场上供不应求的岗位,对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的,我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼,分步分阶段的给自己做个规划,逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题,我建议你要注意以下一些问题: 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试,其实对该企业一点也不了解的,就仅仅知道来面试xx岗位,那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少?不少求职者应聘,简历都是“仙女散花”式的乱投一气,很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求,打个比方,对方单位写了五条要求,你是不是真的每一条都是符合的呢?如果五条中有四条是绝对胜任的,那还有一条是不是硬条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗,那如果没有的话,哪怕就只有一条不符合,也是浪费时间不会录取的)如果低于四条,那用人单位在有充分选择余地的情况下,是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢?绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下,应聘a岗位是这个简历,应聘另外的b岗位也是这个简历,从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求,为其“量身定制”一份有针对性的简历,只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件,才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了,包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等,这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家,回答问题(包括自我介绍)一定要围绕着对方单位的情况(你对招聘企业的了解)、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位,我的胜任条件有哪些?……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作,有哪些想法和打算等等,最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉,要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识,把自己的命运与公司的命运紧密相连,同坐一条船,有着一颗心。