怎么和雇主提出涨工资，怎么开口跟领导谈加薪的事情

1，怎么开口跟领导谈加薪的事情

网上买个“要加薪”的杯子，开会的时候带上，把字对着领导。

怎么开口跟领导谈加薪的事情

2，我是保姆我怎么跟雇主谈加薪

如果你干的能得到主人家肯定就直接了当的提

喂，我要加薪！

如果你的工作得到雇主的认可，直接提出加薪再看看别人怎么说的。

我是保姆我怎么跟雇主谈加薪

3，怎样才能让老板加薪呢

在职场人心中，月薪当然是当之无愧的焦点和敏感话题。您知道怎样才能让老板心甘情愿地给你加薪吗？一、薪水加倍的六大秘诀：收入与工作效率是成正比的，如果希望收入加倍，必须先让工作效率提起速来。下面给您介绍提高工作效率的六大秘诀： 1、全心投入工作：工作时一定要全心投入，不要浪费时间，不要把工作场所当做社交场合。 2、工作步调快：养成一种紧迫感，一次专心做一件事，并且用最快的速度完成，之后，立刻进入下一件工作。 3、专注于高附加值的工作：聪明的员工会想办法找出达成工作目标及绩效标准有帮助的活动，然后投入最多时间和精力在这些事情上面。投入时间越多，生产力就越高，自然赢得老板及上司的赏识与重用，加薪与升迁在望。 4、熟练工作：工作越纯熟，工作所需的时间就越短；技能越熟练生产力就提升的越快。 5、集中处理：一个有技巧的工作者，会把许多性质相近的工作或活动，例如收发邮件，写信、填写工作报表等，集中在同一个时间段来处理，这样比分开处理，节省一半以上的时间。 6、简化工作：尽量简化工作流程，将许多分开的工作步骤加以整合，变成单一任务，以减少工作的复杂度。二、四招搞定面试“谈薪” 求职路上被问及薪水，是直言不讳，还是与面试官打“太极”呢？你不妨试试以下几招。 1、先不开口：不要轻易把对薪水的要求讲出来。倘若在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。 2、避实就虚：假如面试时老板问你目前拿多少钱，这个问题千万要谨慎，最好这样回答：“过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。” 3、控制比例：当老板开始和您谈具体工资数目时，您该怎么开口呢？让老板先说个数。每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。在您提出任何薪水要求之前，请务必搞清楚它的大致价位。不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。不妨让对方提出工资的幅度，这样双方就可以继续顺利讨论下去了。 4、留有余地：如果您必须得先开价，勿将底线定的太低。给出一个大致和您心里想的相同的范围，但要记住：雇主往往会盯住您的底线，所以不能把底线定的太低。给出的余地大，洽谈自然也就更灵活了。三、捕获高薪职位高薪是许多人的追求目标，但如果在追求高薪时不得其法，可能就会走一些弯路。那么，谋求高薪都有哪些正确的途径呢？ 1、发现自己的职业兴趣（找出自己的职业方向定位）：一个人只有在他从事自己所热爱的职业时，才能更快地取得成功，而成功是高薪的基础。所以，应该清楚地了解自己，找准自己的位置，找出符合您的职业兴趣、能充分发挥你转长的职业。 2、寻找快速成长或高回报的行业：如果您是在一个处于下坡趋势的行业里，显然难以长久地获得高薪。所以，您应该就您的职业方向进行研究，寻找快速成长或高回报的行业。 3、进入具有高绩效的企业：企业的高绩效是员工高薪的保证，因此，要设法对您想要进入的企业进行了解，比如，它的组织结构是否合理，员工素质怎样，技术是否领先，产品在市场上的前景怎样，企业是否为员工提供长远的发展空间等。 4、在岗位上做出业绩（提高职业核心能力）：高薪来源于个人工作的高绩效，企业付给员工薪水，就是期望员工完成工作说明书所规定的职责。但如果您能做出更高的业绩，就能获得比别人更高的薪水。 5、使您的绩效“可见化”：有的工作因为难以量化，或者有时因为管理者的忽视，绩效不错却未必能得到相应的报酬。比如：您协助主管完成了一个项目的规划，但后来随着项目的终止，主管很可能就会忘记您在这项工作中的出色表现。因此，在创造绩效的同时，要力图使绩效“可见化”。比如，为自己建立绩效清单，内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等，在年终考核面谈时，可以作为争取较高的绩效评估的有力证据。 6、在企业中谋求更高的职位：如果您能够成为团队的管理者，领导众人，创造绩效，高薪自然不在话下。 7、成为企业不可缺少的人：应该时刻关注企业的发展趋势，了解行业的最新动态，并且思考企业在未来的发展趋势中，需要什么技术和才能，以便及早准备，使个人价值在持续挑战中水涨船高，使自己成为企业需要的人才。这样就能始终处于高薪阶层。

怎样才能让老板加薪呢

4，老板怎么才能给员工加薪呢

员工积极表现，为工资创造出更大的财富

好好表现

5，如何向老板提出涨工资详情见补充

可以从三个方面来说，口头书面都行：1、自己的付出比别人多，自己的付出对企业是有贡献的，可以列举一些具体事例。一般来讲，老板会乐意把钱花在会做事的员工身上。2、你有出色的工作能力和很强的创造力，可以陈述最能代表自己能力和水平的某项工作。因为老板喜欢为有能力的员工多出钱。3、做一个简单的比较，就是与工资比自己高，上述两方面都不如自己的实例，但不能点名。通过比较说出适当的加薪幅度。

1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。 2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。 3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。 4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。加薪需要理由理由一：个人重要性如果你是一个供职于it企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。理由二：工作合适性如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的“薪情”好起来。前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。你值吗？这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司贡献了多少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗？” 你合适吗？就和前面提出的“合适我吗？”一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗？这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。谈加薪还要有技巧在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。其实，雇主和雇员的关系是平等的。只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算万一不被老板接纳，也不会给大家留下难堪，以致影响日后的工作。有作为，才会有地位在作为与地位的关系上，有人主张先有地位，有了权力与权势，才有可能干一番作为。我的看法是，有作为，才可能有地位。因为：一、老板只能通过员工的表现，掌握其能力、品行与态度，决定对其使用。所以，对于员工而言，要想在职场有所作为，除了以本职工作为依托突出表现，别无他途。二、通过真本事干起来的员工，别人才会认为你“有料”，从而容易获得同事的尊重，也才容易在新的、更高的岗位做出更大的成绩。有着规范薪酬制度的单位，都会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用，在这样的单位会随时发生。每一个兢兢业业工作的有能力的员工都会觉得有上升的空间在等着自己，于是他们脚踏实地地干着，而不需要员工本人绞尽脑汁去暗示什么或为是否向老板提出加薪而费尽心思。职场中人，有了作为，便有了地位，随之而来上升的，又岂止是薪水呢？（陈鹏）我“底气”不足，我不提是否直接向老板提出加薪，我认为应由“底气”来定。正规单位配以开明老板，只要你有真才实学，底气足，老板自会根据你的贡献加薪；若底气不足甚至庸才一个，莫说加薪，就是保住位子也难。若遇不开明老板，根据“士为知己者死”的法则，大可一走了之，何必觊觎他半天才挤出的几个酸钱！底气足不足，自己最清楚。没有底气，千万别提加薪；底气旺，不用你提，老板自会给你加薪。所以，我不会提出加薪。我承认，我底气不足，但我申明一点，我不糊涂。