家政公司月嫂怎么，月嫂工作怎么样工资怎么样

1，月嫂工作怎么样工资怎么样

工资不错，但也辛苦。在赚钱的道路上要谨慎对待,眼光要好,关键是找到适合自己的, 你可以网上搜~（梦馨老师）,她对行业趋势的把握有独到的眼光和见解。希望她的故事能启发到你。

月嫂工作怎么样工资怎么样

2，好姐妹家政的月嫂怎么样

说实话，真心一般

这是一家主营伺候月子、保姆、病护、家庭清洁的服务公司。我用的是他家的月嫂，工作人员很负责，给我找了一个很能干的月嫂，不仅把宝宝照顾的很好，我也不错，对家里其他人也尽其能力帮忙。

好姐妹家政的月嫂怎么样

3，月嫂的工作怎么样

好

你要做吗

看你自己能力怎么样，也要看你雇主为人怎么样。

不好

月嫂这个工作是越来越吃香了，特别是优等的月嫂，有的月薪已经到了上万元了，虽然会比较辛苦，但是收入、地位还是挺好的

月嫂的工作怎么样

4，月嫂都做什么

月嫂是母婴护理师的俗称，主要是专业护理产妇与新生儿，服务的内容以月子护理为主，新生儿的护理占80%，产妇的护理占20%。月嫂属于高级家政人员，不同于一般的家政护理员。e家政月嫂服务内容：1、新生儿生活护理：指导正确哺乳喂养、呵护、洗澡、穿衣、换洗尿布、物品消毒等2、新生儿专业护理:婴儿洗澡、抚触、按摩，大小便观察、口腔、黄疸、脐部护理等3、产妇生活护理：产妇营养餐制作、营养膳食搭配、协助产妇擦浴等4、产妇专业护理：产褥期观察、护理、产后恢复指导、协助母乳喂养、健康护理5、日常服务：为产妇及婴儿、清洗衣物、打扫母婴卧室卫生等

5，湘乡的家政公司介绍的月嫂怎么样

湘乡的大部分家政公司多是以中介的方式收取介绍费推荐的，基本是无证人员，好像湘乡有几个正规的地方，工贸新区有一个叫湘乡市职业介绍服务中心劳动部门主办的，雇主与月嫂都不收费的，私人的有湘乡市顺鑫家政服务有限公司，在湘乡市状元坊，我看到过他们得宣传单，经常从哪门前路过，应该还算可以，好像说是什么湖南省家政协会会员单位，湘潭市家政服务试点单位，你可以去这两个地方看看

你好！每个家政的月嫂都有好有坏，关键是看你的运气，人善良一点的月嫂被你碰到了是你的福气，所以你需要多参考几家家政公司，多一些选择，最好是规模大一点的家政，那样以后你选的人换的话就换得快一点，我有个朋友去过一家叫中家家政的，说他们家的规模还挺大的，具体的你可以在网上咨询一下他们家的客服先了解一下，希望能帮到你我的回答你还满意吗~~

应该是交了钱就不管了吧

了解该公司口碑及信誉

6，家政公司的月嫂服务怎么样

事项一：是否请月嫂，家人观念要统一。有时准妈妈想请月嫂，但是家人可能观点不一，存在矛盾之处。月嫂选定后退单或者入户工作后遇到很多困难，得不偿失，所以，和家人观念统一很重要。事项二：要明确自己的要求。有的准妈妈比较随意，有的则很讲究，对此首先可以和家政公司进行沟通，阐明要求，以便家政公司推荐合适的月嫂。事项三：选择正规家政公司。选择家政中心要验看其营业资格，并保证其人员的从业资格。签定合同要写清服务的具体内容，收费标准，违约或者事故责任等；付费时索取正式发票。比如说，e家政有一套严格审查的程序，每一位月嫂都有自己的档案，其中包括身份证、健康证、从业经验、上岗资格证、照片、体检证明等证件，用户必须验看这些证件。事项四：面试时问些什么呢？怎么才知道这个月嫂阿姨是不是专业？提问不妨多从实际工作出发，比如您带过多少宝宝，都做哪些工作，宝宝吃奶开始吃多少，一周后吃多少，给宝宝洗澡的细节是什么样的等。看月嫂是否好，除了技术，还要看人品，这个很重要。事项五：一定要签订合同。建议请月嫂时，要先预定月嫂，再签订合同。有的雇主为了图方便，请月嫂时没有与月嫂公司签订合同，没有约定工作范围和工作时间，在月嫂服务过程中，出现了纠纷，雇主有理也说不清。另外在签服务合同时，多看看合同条款，没有问题再签。事项六：对月嫂进行考核。在月嫂提供服务的过程中，要不断配合月嫂公司对月嫂的服务进行考核，并认真填写每天的月嫂服务评价表，对服务不太满意的月嫂，可以向公司提出更换要求。事项七：及时与月嫂沟通。产妇在月子期间，心情容易不好，所以产妇与月嫂应及时加强沟通，直接告诉月嫂您的喜好或向月嫂提出您的建议，不要碍于面子，这样有什么问题都容易解决。

这个估计要看公司的月嫂筛选的严格不严格了，我在有福宝宝上请的月嫂，张姐非常的贴心，现在我还想着她做的月子餐呢

7，家政公司的月嫂怎么住

你是雇主啊还是家政公司啊？？如果是雇主的话一般都住雇主家里啊；家政公司如果月嫂是外来的没地方住家政公司一般都会提供住宿的啊

1、家政公司从事的是一种较特殊的服务行业，其管理运作模式需要有效管理制度和高超管理技巧。在公司建立之初，家政公司就应该意识到本公司发展过程中可能会遇到的问题，考虑到方方面面的需要以及可能会遇到的危机，提出完善的解决方案。首先，公司的运营模式须明确。目前来看，最适合市场经济要求，能最大限度发展公司潜力的运营模式是员工制，公司、保姆与雇主形成两性的经济关系和服务关系。保姆受雇于公司，公司向保姆发放工资，并对其进行统一的培训和管理；保姆作为公司的员工进入雇主家里，为雇主服务；雇主和公司建立服务合同，成为公司的客户，如有问题与公司交涉。公司最好设立专门的督察机构，对保姆的工作进行绩效考核。其次，家政公司的劳动力来源主要是农村务工者和下岗工人，这些人员一般教育程度较低，没有太高的文化水平，对如何与雇主相处和如何使用家电完成日常家政服务都存在着相当大的难度。如何把他们培养成为文明有礼、技术娴熟，有着良好的服务技能和服务心态的家政服务员，对家政公司来说，是迫切需要解决的问题。最后，公司应建立完善的安全保障体系。对于保姆的人身生命安全和雇主的财产安全等给予有效的保障，这样才能使三方放心。另外，明确责任，也有利于公司的利益维护。所以，公司应引入保险机制，与保险公司签订合同、加入“家政服务综合险”。如此一来，因保姆的原因致使客户人身意外伤害、财产损失，即可获保险公司大额赔偿，免使过多的公司利益受到破坏。 2、一、严格背景审查制度、岗前体检制度。二、严格岗前培训、合格上岗的员工聘用制度。三、严格在岗考核制度，实行技能等级工资制。四、严格员工再学习、再培训制度。五、严格再培训考核奖惩制、优胜劣汰制度。六、严格客户回访制度，加强对在岗月嫂监管力度。通过实施以上制度对月嫂进行全程教育、培训和管理，对客户进行跟踪服务，不断提高月嫂素质，以实现全心全意为客户服务的宗旨。