时尚局是什么职位，时尚杂志社有哪些职位和部门

1，时尚杂志社有哪些职位和部门

最重要的部门，媒体公关部

时尚杂志社有哪些职位和部门

2，时尚杂志社都有哪些职位请具体说明各个职位的工作范畴谢谢搜

美编和服装，图片编辑你可以考虑

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

时尚杂志社都有哪些职位请具体说明各个职位的工作范畴谢谢搜

3，在时尚圈有什么职位

你的定位不对应该是先规划有哪些部门再做具体人事安排财务部门销售部门采购部门人事部门检验部门生产部门等等等等只有等你规划好了这些才好定职位

普通人的眼光你能相信吗？艺术就是要与众不同，gay到没什么，我以前在某喵了解过的，啪啪之前做aiwei的排查，才是负责任的行为

在时尚圈有什么职位

4，如何进入vogue工作呢

英语6级一定要过还要有很好的听说读写译的能力有新闻传媒的底子最好但要是有很强的人脉比如各大品牌PR 摄影师之类没有新闻专业也就不太要进了~ 最好能有些法语基础法国毕竟是时尚之都会法语能让你去国外混得开再会意大利语就更好了~不过看你是学生最好从一些杂志做起来一般vogue不是必要的话不会外招多数是传媒圈子里自己人来所以能混进圈子对你的帮助更大些~

银行当然有很多专业适合!看你喜欢什么了， 1,银行有庞大的资金网络等，你可以去学计算机信息管理,着重学习一下数据库,因为银行的数据库很庞大,oracle,db2 等等,都是银行常用的 2,学习金融专业,理财等等 3,可以学习财会专业，进银行也适合该专业关键是你看你选择和喜欢了，还有很多部门和职位的!

5，merchandise是什么职位

产品采购、时尚买手。是零售商或者时尚品牌商，对于成品的采购部门，要懂产品，也要懂数据分析。和制造业的采购不同，制造业采购是买进原料用作生产。买手是买进成品，决定公司卖什么。

销售助理。一名合格的销售助理应该熟悉自己所在岗位的工作职责和工作日程、业务流程、人际关系、产品知识和客户运营资料，这样才能做好自己的本职工作。熟悉工作职责可以帮助自己明确在公司扮演什么角色；而熟悉这个职位的工作日程，可以让自己更加深刻地认识这个职位每天要做哪些具体工作。这个职位具体的工作如何开展，如果说岗位职责是明确自己需要做什么，那么业务流程就是指导自己应该怎么去做。而你能否做好这些工作的关键，就是你的人际关系处理得好不好。销售助理有时很像营销部的一个打杂的文员，诸如客户订单的处理、单品和销售业绩的统计、促销方案、客户投诉、客户退换货等工作都与自己有关。因此，熟悉公司的产品是一个虽然有点枯燥但又不可或缺的工作。有些人不是很愿意花时间去了解公司的产品，特别是站在销售角度去比较深层次地了解，却总是希望获取什么工作的技巧或心得，这是“本末倒置”的求解方法。销售助理不仅要跟客户（老板）联系，而且要跟客户的业务员、促销小组、仓管等都有亲密联系。销售助理在营销系统里面是一个最没有成就感的角色,大部分人都很容易产生“厌倦感”。其实销售助理的作用也是不可小觑的，是一个公司很重要的角色。希望我能帮助你解疑释惑。

6，时尚界的工作我适合什么

不要念技校。没出路，给你提供个路子。好好学英语，然后出国念一个叫时尚管理的专业。美国法国都有学校在开。学费很贵，结识的也都是富家子弟，给你以后时尚圈工作可以铺人脉。初中还是念完，如果条件可以，高中就出国去读。这样那边更好走。

美发界不错，适合你们脑残的90后。

首先，你的观念错了。潮流和时尚是完全两个不同的东西，你需要区分清楚才能自己选择，你现在年龄还小。追随潮流不代表能创造潮流，真正的创造力应该像Damien Hirst一样。潮流只是属于一种街头文化，重要的是参与其中。而时尚更是比较高层的东西，只能用欣赏的眼光看待，因为真正的时装是不可能做成成衣发售的，只是代表一个款式和一个新季度的理念，时装设计对绘画要求和美术功底的要求都比较高，而且很难成才。建议你还是好好读书吧，真的不喜欢读书，那也做别的，这个实在太难了，我觉得比做明星难，很难成功。你还小，在你这个年龄成绩好不代表什么，重要的是高中到大学这个阶段所培养的能力类型。

如果真的可以的话。我就建议你去学服装设计！你都说了，你是比较会穿着打扮的人，那么你应该比较敏感流行的元素！既然是自己喜欢的东西，那么当作一份工作的话，相信你也可以做的很好。用心去做一件自己喜爱的事情，最后一定可以成功的！祝你好运 ~

有职业目标是好的，但是对于一个还未毕业的大学生来说还是脚踏实地的找个和目标相关的基础职位做上几个月就应该清楚自己接下去要如何去规划了。　　对于试用期的新人来说前三个月很重要，首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。　　其次就是解决心态问题(职业成熟度)。低姿态、主动才是生存心态。企业，特别是中小企业，未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程，也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件，更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。面对这样的现实，职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格，只有主动适应的权利。　　最后就是具体操作的五个要点：　　建立人和，熟悉环境　　在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。　　进入工作　　工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。　　别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。因此，这个要点贯穿整个90天。　　恰当表现　　职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。　　好学很重要，与新人的身分最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。　　人际是非　　有人的地方就有是非，不出10天，你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的忠告。首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，你都无从做出正确判断。其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。　　去与留　　第一个30天，企业发放了承诺工资，就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境，对新人来说也不例外。　　如果用“好的开始是成功的一半”来评价这90天之关键，立足点显然是偏高、偏乐观了，不如改成“好的开始是职场生存的第一关”更贴切、更现实。

呵呵，现在别想那么多，你要知道现在的明星一般都是科班出身，上过中央艺术学院。周边的职业，也一般上过大学、大专。在娱乐圈发展，要学的很多。不只是你的长相，长的好看的人有很多，不是只有你行。想在这个行业发展的人有很多，你这么早出校门，足有可能的事情就是：你在外面当“蹲活”。这是很凄惨的，你懂吗？当然，你也说了，你喜欢服装设计，又不爱绘画。也就是说，你也还没有方向，在学校慢慢想啦，把文化知识一定要跟上，想好了，再说往哪方面发展。说实话，看你所说的自己的条件，真的不适合时尚界。还有，我不知道你所说的时尚界是不是和我说的一样。不是说，会吹拉弹唱就是时尚界，时尚界是引领时尚的，要有自己的艺术眼光。你现在还不具备，先念书吧，被听别人瞎白话，耽误了自己的前途。

7，ceo cfo coo 分别是什么意思

CEO CEO（Chief Executive Officer），即首席执行官，是美国人在20世纪60年代进行公司治理结构改革创新时的产物，它的出现在某种意义上代表着将原来董事会手中的一些决策权过渡到经营层手中。在我国，CEO这个概念最早出现在一些网络企业中。在那里，CEO往往是自封的，也很少有人去研究这一称谓对企业到底意味着什么。但是，当“CEO”在中国叫得越来越响的时候，我们应该认识到，高层人员称谓的改变不是一件小事，设立CEO职位不应仅仅是对时尚的追赶。 CFO(Chief Financial Officer)意指公司首席财政官或财务总监，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，是掌握着企业的神经系统(财务信息)和血液系统(现金资源)灵魂人物。做一名成功的CFO需要具备丰富的金融理论知识和实务经验。公司理财与金融市场交互、项目估价、风险管理、产品研发、战略规划、企业核心竞争力的识别与建立以及洞悉信息技术及电子商务对企业的冲击等自然都是CFO职责范围内的事。在一个大型公司运作中，CFO是一个穿插在金融市场操作和公司内部财务管理之间的角色。担当CFO的人才大多是拥有多年在金融市场驰骋经验的人。在美国，优秀的CFO常常在华尔街做过成功的基金经理人。 COO 首席营运官【COO】 chief Operation officer 的职责主要是负责公司的日常营运，辅助CEO的工作。一般来讲，COO负责公司职能管理组织体系的建设，并代表CEO处理企业的日常职能事务。如果公司未设有总裁职务，则COO还要承担整体业务管理的职能，主管企业营销与综合业务拓展，负责建立公司整个的销售策略与政策，组织生产经营，协助CEO制定公司的业务发展计划，并对公司的经营绩效进行考核。这里还有：首席品牌官【CBO】 chief brand officer 首席文化官【CCO】 Chief Cultural Officer 开发总监【CDO】 chief Development officer 首席执行官【CEO】 Chief Executive officer 首席财务官【CFO】 Chief finance officer 人事总监【CHO】 Chief Human resource officer 首席信息官【CIO】 chief information officer 首席知识官【CKO】 chief knowledge officer 首席市场官【CMO】 chief Marketing officer 首席谈判官【CNO】 chief Negotiation officer 首席营运官【COO】 chief Operation officer 公关总监【CPO】 chief Public relation officer 质量总监【CQO】 chief Quality officer 销售总监【CSO】 chief Sales officer 首席技术官【CTO】 chief Technology officer 评估总监【CVO】 chief Valuation officer CAO：Answerer 首席答辩人，专门负责解答媒体、债权人和用户等有关网站倒闭问题的询问。 CBO：Business Plan 首席商业计划官，是首席财务官的助理之一，专门针对不同的投资人制订相应的BP。 CCO：Cost Control 首席成本控制官，凡超过100元以上的支出必须由CC0批准。 CDO：Domain name 首席域名官，负责公司域名注册、网站清盘时域名的拍卖、域名法律纠纷等相关问题。 CEO：Exchange 首席交换官，一般由国际CEO自由联盟随时更换，是一个常设的短期职能岗位，类似足球教练。 CFO：Financial 首席财务官，公司最重要的领导人，决定公司命运的主要人物。 CGO：Guideline 首席方针制订官，规划公司的宏伟蓝图，一般是5年以后的目标。 CHO：Harmony 首席协调官，调解投资者和经营者之间的冲突，并确保公司内部矛盾不要泄露。 CIO：Inspector 首席检查官，检查公司内部工作状况，监督员工工作态度。 CJO：Judge 首席执法官，解决内部劳资纠纷，包括员工对降薪、辞退补偿等所引起的问题。 CKO：Keep connecting，网络连接专员，最繁忙的岗位之一，当中国电信的网络连接中断时及时向员工通报。 CLO：Lawer 首席律师，负责公司被控侵权时的应诉以及各种合同文本的审核。 CMO：Media 首席媒体官，保持和媒体之间的友好关系，为公司随时发布新闻做准备。 CNO：News 首席新闻官，向媒体披露公司网站被黑、裁员、被收购等重大新闻。 COO：Observer 首席观察员，每天在各大网站BBS灌水，有时也被称为“大虾”，工作向CWO直接汇报。 CPO：Privacy 首席隐私官，负责公司内部员工Email、ICQ、OICQ等通信内容的监控。 CQO：Quantity Making，数量指标编造专家，负责注册用户数量、页面浏览、营业收入等指标的编造。 CRO：Reduce the stafftrimmer 首席裁员官，负责所有与裁员有关的事务，直接向股东大会负责，包括董事长在内都不得干预其工作。 CSO：Strategy 首席战略官，由已经退位的公司主要创建人担任，在政府机关一般称为调研员或顾问。 CTO：Testing 首席测试官，是公司唯一负责网站建设的专家，由于技术开发不成熟，需要一直测试下去。 CUO：Union 首席联盟官，以战略联盟的名义，专门寻找有收购自己意向的网站。 CVO：VC reception 风险投资商接待专员，首席财务官的另一重要助理。 CWO：Writer 首席网络写手，负责将小事扩大化，通过炒作达到扩大网站知名度的目的，其下属为COO。 CXO：Xingxiang（因为中国特有，所以只能用汉语拼音表示）网站形象代言人，一般由学历不高且没有任何网络知识的年轻人担任。 CYO：Yearly 公司元老，这是一个荣誉称号，授予在同一网站工作满一年的员工（这个职位通常空缺）。 CZO：Zero 最后离开公司的一个人，负责关好门窗，将公司大门钥匙交给物业管理处，可以由CAO兼任。